HMS PLAN
Policy
- I HAB Construction skal all planlegging og gjennomføring være basert på en grunnleggende forståelse og aksept for at alle skader har en årsak og at de dermed kan unngås.
- Erfaring fra tidligere uønskede hendelser skal brukes i det forebyggende arbeider.
- HMS arbeid skal utføres systematisk, kontinuerlig og med en kontinuerlig forbedring.
Hensikt
· Unngå skader på personer, arbeidsmiljø og materiell (målsetning:H1 =0)
· Forebygge små skader med medisinsk behandling (målsetning:H2 mindre en 15)
· Unngå sykefravær forsaket av virksomheten (målsetning: sykefravær mindre en 3)
· Sikre en beredskap som minimerer skader og tap dersom ulykke skjer.
Roller og ansvar
- Alle medarbeidere skal vise adferd som setter gode eksempler og sikrer positive holdninger til HMS.
- Ansvar for HMS ligger i linjeorganisasjonen.
- HMS ansvarlig prosjekt skal:
-
- Støtte linjeledelsen i HMS arbeidet.
- Implementere og vedlikeholde HMS delen av prosjektplanen.
- Delta i nettverksorganisasjonen for HMS i HAB Construction.
- HMS Sjef skal:
-
- Støtte linjeledelsen i HMS arbeidet.
- Implementere og vedlikeholde HMS systemet for HAB Construction.
- Lede i nettverksorganisasjonen for HMS i HAB Construction.
- Være fagansvarlig for HMS og HMS system i HAB Construction.
- Skal være leder av AMU i HAB Construction.
Krav
· HAB Construction skal organiseres med tilstrekkelig kompetanse innen HMS.
· Alle uønskede hendelser skal rapporteres og erfaring/tiltak overført mellom prosjektene i månedsrapporten.
· Alle fraværsskader skal rapporteres til Daglig leder og han skal lede ulykkesgranskningen.
· Ved røde hendelser skal Daglig leder delta i granskningen ledet av HMS Sjef.
· Kartlegging og analyse av risiko knyttet til HMS skal gjennomføres og dokumenteres ved oppstart av prosjekt og løpende i gjennomføring av prosjekt.
· Alle Underentreprenører til HAB Construction skal arbeide i henhold til HAB sin HMS standard.
· HAB Construction skal kreve innsyn/dokumentasjon på at innleide og UE”s ansatte har ryddige arbeidsforhold.
|
|
BÆRUM, januar 2010
Jan Harangen
Daglig leder





